上班族開公司節稅

《開公司節稅》 有關薪資與加班費問題

想請問若我的工資28000 ,伙食津貼 1800 ,工作獎金(非固定獎金) 1200 ==>所有月薪共31000元 Q1.這時候,我申報勞健保 應該適用 31000元來找級距 還是(28000+1800)=29800元來找級距 加班費 我應該適用 31000元/30/8 =130元 來當時薪 ㄧ班時段 : 1-2小時 :130*小時*1.33 3-4小時:130*小時*1.66 4小時以後:130*小時*2 Q2.那 請問 假日 地加班費 要如何算 Q3.稅務: 伙食津貼 1800 ...

Q1
我想一般公司應該會用28000元來找吧，不過比較正確一點的會用29800元來找。
因為您說獎金對您來說並非經常性給與，因此可不納入級距的考量，原本應該六個月調整一次級距，以三個月的總合計算之…

Q2
您算得很精耶，一般公司只會用28000元來算您的加班費吧，等於用您底薪來計算您的加班費，怎可能全加一起來算加班費呢？
而且伙食費有些公司會扣除您沒來的天數耶…
怎可能照您算的方法來算，這樣您不是賺到了…
星期六是休息日，星期日是例假日，
您所說的假日是指星期六還是星期日，
這並不相同哦，
其實這要看雇主跟您怎麼談的，
勞基法只規定例假日來上班要給一倍的薪水，
為什麼是一倍呢？
因為您是月薪人員，
您的薪水本來就包含例假日在裡面了，
因此您有來上班，
公司應該給您當日的工資(就是與平日相同的意思啦)。

Q3
比較好一點的老闆，會幫你把免稅額提到最高，
就算您沒加班到46小時，
他也會從您薪水抵過去，
但這是違法的，

每年老闆會開一張所得稅的單子給您，
上面就會寫您免稅額為多少錢，
您謹需輸入上面的金額即可。

46小時以台灣目前社會並不算多，
所以別太擔心哦

2007-09-18 00:00:51 補充：
首先，我想先請問您為何要補充的意見，不直接用補充的方式呢？
何以用意見來發表問題，我差點沒看到耶…

>>>Q1.您是說勞健保級距 要每3個月跟健保局調一次??
原則上是每半年調一次，取出3個月的平均值來加保(我記得我寫程式是如此寫的…)

2007-09-18 00:01:05 補充：
>>>Q2.因為有先看其他的 奇摩知識解說,但仍有些不懂,所以想請教清楚一點，休息日、例假日 各要如何算
因為 先期看過的版面,他規定 要把 所有所得(以30天來算) 當作 加班費計算基礎,所以才會這樣問
加班費是以您當月所得來做計算沒錯，但月有分大小月，所以有些月會除31有些會除30，這要看公司的制度，一般來說都是除以30哦。以上是正確的算法，但公司的老闆為了要節省開源，因此把加班費以您底薪來計算，其它薪資科目不列入計算，這並不合法，但目前都是如此，我想應該沒有人會去爭取這個吧…

2007-09-18 00:01:39 補充：
>>>Q3.想請問免稅額 提高 ,意義為何,不好意思不太清楚
免稅額提高當然可以幫您在年度報所得稅時可以節稅啊，假如您要繳50萬的所得稅，但您有10萬的免稅額，是不是就只要繳40萬的所得稅就好了呢？而且這是合法節稅啊…我們公司沒有加班也無需加班，但老闆人不錯，都會幫我們自動報加班46個小時及伙食費1800元，讓我們也能簡少稅金哦，因為中華民國萬萬稅啦！

2007-09-18 00:06:31 補充：
至於休假日與例假日的計算方式，一般來說都是公司會跟您協議，或於前幾日告知您，問您意願如何…

如果按照勞基法的話，
勞基法說…
第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

因此這兩天，有一天要加倍發給您，有一天會當做平日薪資來計算，因為您的月薪是以30天來計算，本來就包含休假日及例假日，只是有一天是勞基法規定的假，因此要加倍發給，這樣您了解了嗎？

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